** As consequências aqui descritas, são meramente exemplificativas e não isenta e nem exclui as medidas legais e a reparação dos danos. Para justa causa prevalece o artigo 482 da CLT

Atos ilicitos, ameaça ou agredir fisicamente outrem

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Apropriação Indébita, uso de material diversos da empresa, produtos interno ou realizar cortesias em beneficio proprio

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Dano moral ou conduta assediadora

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão

Demais cargos

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Uso do poder hierarquico em prejuizo do empregador

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão

Demais cargos

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Na prestação de serviços, realizar cobrança na O.S de itens não realizados aos clientes

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Nas operações de venda, realizar processo irregular e duvidoso causando prejuizo ao empregador

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Dano de imagem e identidade do empregador

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Descumprir código de conduta, politicas, processos e procedimentos padrões da empresa

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por Justa Causa

Descumprir padrões da operação e contribuir com prejuizo ao empregador

Mediante

Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Favorecimento ou troca de favores entre empregados ou terceiros

Mediante

Relatos com evidencias

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia, Suspensão - Fato grave sujeito a demissão por Justa Causa

Infração de transito no uso de carros de responsabilidade do empregador

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia + Assumir Pontuação + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia + Assumir Pontuação + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por Justa Causa

Fraude ou manipulação em processos, documentos, indicadores, números ou resultados

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Fraude nos procedimentos de apuração de vendas e O.S, evidenciando repasse dos números entre os empregados.

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por justo motivo

Demais cargos

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e Justa Causa

Receber Brindes ou agrados fora das regras do código de conduta.

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia ou Suspensão - Fato grave sujeito a demissão proporcional ao dano

Demais cargos

Advertencia ou Suspensão - Fato grave sujeito a demissão proporcional ao dano

Receber valores em especie ou depositos em prejuizo de qualquer especie ao empregador

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Emissão de recibos fora do padrão, sem identificação do emitente ou divergente da negociação realizada

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Repasse de Carros fora dos padrões do empregador

Mediante

Prova

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Demissão por justa Causa - Decisão da Instância decisória por outro tipo de demissão

Demais cargos

Demissão por Justa Causa

Uso de veículos interno para fins pessoais, Sinistro de qualquer natureza, envolvendo ou não infração de trânsito

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Advertencia + Assumir Pontuação + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por justa causa

Demais cargos

Advertencia + Assumir Pontuação + cobrir prejuizo - Fato grave sujeito a demissão por Justa Causa

Ausência do padrão visual e falta de uso do cracha, vestimenta e EPI

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por justa causa

Demais cargos

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por Justa Causa

Tratativa dos relatos em geral

Mediante

Investigação

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Mediante prova + evidencia aplicar consequencia proporcional ao fato

Demais cargos

Mediante prova + evidencia aplicar consequencia proporcional ao fato

Tratativa de fatos simultaneos ou reincidencia

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por justa causa

Demais cargos

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por Justa Causa

Descumprir contrato de trabalho ou deixar de registrar ponto

Mediante

Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por justa causa

Demais cargos

Consequência com aumento de gravidade: Advertencia, suspensão e demissão por Justa Causa

Relatos de ocorrências na alta administração

Mediante

Prova + Evidencia

Líder, coordenador, supervisor e gerente

Decisão e medidas a serem adotadas conforme regras da instância decisória

Demais cargos

Decisão e medidas a serem adotadas conforme regras da instância decisória

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